En Seguridad Gestión Ltda., empresa de vigilancia y seguridad privada que presta sus servicios en modalidad fija, móvil, con arma (letales y de letalidad reducida), sin arma y escoltas, con altos estándares de calidad que brindan tranquilidad, generan confianza y satisfacen las necesidades y expectativas de nuestros clientes, ya que contamos con talento humano competente, confiable comprometido y satisfecho que trabaja con profesionalismo,  responsabilidad, experiencia e idoneidad 

En Seguridad Gestión Ltda estamos comprometidos con:

• La implementación y mejora continua del sistema de gestión de calidad, seguridad y salud en el trabajo, control y seguridad y la gestion de operaciones de seguridad privada.     
• La identificación de peligros, valoración de los riesgos y  establecimiento de controles, para la protección de la seguridad y salud de nuestros colaboradores independientemente de su forma de contratación, así como de los contratistas y subcontratistas, en todas las áreas y puestos de trabajo, con el objetivo de  prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• La gestión de riesgos en todos nuestros procesos para la prevención de actividades ilícitas como corrupción, soborno, lavado de activos y financiación del terrorismo.
• Promover dentro de la organización el uso adecuado de los equipos, herramientas y medios tecnológicos para la prevención de fuga, perdida, mal manejo y tratamiento inadecuado de la información.
• El cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables, las normas, requisitos y políticas de nuestros clientes, así como los requisitos necesarios para la prestación del servicio.
• Asegurar y fomentar un ambiente de respeto y contribución a la protección de los derechos humanos dentro de la organización y con las partes interesadas.
• Evitar, prevenir y reducir la probabilidad y las consecuencias de perturbaciones o eventos no deseados generando y haciendo seguimiento a los planes de acción establecidos.
• A través del seguimiento periódico, el mejoramiento continuo de los procesos y la prestación de un excelente servicio, afianzaremos la permanencia y crecimiento en el mercado de la vigilancia y seguridad privada.

En  SEGURIDAD GESTIÓN LTDA, como parte de nuestra Política integral nos comprometemos en la implementación, cumplimiento y mejora de un Sistema Integral de Prevención y Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (SIPLAFT) que permita la prevención, detección y control de recursos ilícitos empleados en operaciones de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo, así como la prevención de riesgos de corrupción y soborno en la prestación de nuestros servicios. Nos comprometemos a dar cumplimiento a lo establecido en la circular 465 de 2017 de la Superintendencia de Vigilancia y seguridad privada, las recomendaciones del Grupo de Acción Financiera Internacional GAFI, enmarcadas en el marco regulatorio en las Leyes 1121 de 2006 y 1778 de 2016, y demás requisitos legales que sean emitidos en esta materia de manera que se dé cumplimiento a lineamientos, procedimientos y controles establecidos para administrar el riesgo legal, reputacional, de contagio y residual protegiendo así el ciclo de vida nuestros negocios. 

SEGURIDAD GESTION LTDA  es consciente de la importancia de establecer mecanismos de prevención y actuación ante conductas de acoso laboral y sexual, con el apoyo de todos los colaboradores definiendo y desarrollando actividades tendientes a la concientización sobre la sana convivencia, la interacción social positiva y la promoción del trabajo en condiciones dignas, justas, de igualdad de oportunidades y trato; protegiendo así la integridad, la intimidad, la honra, la salud mental,  y la libertad de las personas en el ambiente de trabajo.

Para efectos de esta política, se entenderá como Acoso Laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado, ya sea por parte del  empleador, un jefe, superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, terror y angustia, y que pueda causar un perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo; conductas evidenciables cuando se presenta maltrato, persecución, discriminación, violencia, entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral en los términos del Reglamento Interno de Trabajo.

SEGURIDAD GESTION LTDA se compromete a hacer seguimiento al cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que se califique como acoso laboral, a salvaguardar la información recolectada, a la vez que dar trámite oportuno a las quejas que pueda aparecer en torno al acoso laboral y sexual, conforme a las directrices de la normatividad legal vigente en Colombia.

La Gerencia de Seguridad Gestión Ltda  reconoce la importancia de identificar y proteger la información del negocio evitando su destrucción, la divulgación, modificación, secuestro y utilización no autorizada; comprometiéndose a desarrollar, implementar, mantener y mejorar continuamente lo establecido en el manual de seguridad de la información.

La Seguridad de la Información se caracteriza como la preservación de:

a) su confidencialidad, asegurando que sólo quienes estén autorizados pueden acceder a la información; 

b) su integridad, asegurando que la información y sus métodos de proceso son exactos y completos; 

c) su disponibilidad, asegurando que los usuarios autorizados tienen acceso a la información y a sus activos asociados cuando lo requieran. 

Es política de Seguridad Gestión Ltda el que: 

• Se cumpla con los lineamientos establecidos en el manual de seguridad de la información, relacionados con normas de tecnologías de la información y manejo seguro de la misma.
• Todo empleado es responsable de preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información en cumplimiento de la presente política.  
• Todo empleado es responsable de registrar y reportar las situaciones sospechosas relacionadas con la seguridad de información.   
• Se brinde concientización y entrenamiento en materia de seguridad de la información a todo el personal
• Se sancione cualquier violación a esta política y a lo establecido en el manual de seguridad de la información

SEGURIDAD GESTIÓN LTDA., atendiendo los preceptos de la Ley 2191 de 2022, establece y promueve la presente política que buscar respetar los horarios laborales establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo en pro del bienestar de los colaboradores basados en respeto a los espacios familiares, académicos y personales, tiempos de descanso, trabajo, licencias, u otras situaciones de fuerza mayor justificada que sean de expreso conocimiento de la compañía.

Por lo tanto, en el marco de la operatividad y objeto de la compañía procurará no impartir órdenes al personal mediante cualquier tipo de medios de comunicación verbal o escrito, salvo en situaciones excepcionales de fuera mayor, caso fortuito, necesidad del servicio, gravedad o perjuicio para la compañía que requieran la inmediatez de su atención, por lo que el colaborador estará en la obligación de atender la solicitud, quedando exentos aquellos trabajadores que se encuentren en Licencias (luto, maternidad, paternidad), incapacidades, vacaciones, por lo que para el caso no será una conducta tipificada como acoso laboral, cuyo incumplimiento ser iniciará la revisión por el Comité de convivencia Laboral.

Esta política está exenta para el personal de control, manejo y confianza como lo establece el Art. 6 de la Ley 2191 de 2022.

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SEGURIDAD GESTIÓN LTDA.,  Garantiza y contribuye al cumplimiento basados en el respeto, apoyo y  protección de los Derechos Humanos fundamentales de carácter nacional e internacional, de igual manera contiene dentro de sus lineamientos los aspectos de diversidad e inclusión para todos sus integrantes, no dando espacio a ninguna forma de abuso o vulneración entre todas las partes interesadas (trabajadores, contratistas, proveedores, clientes, usuarios, como de la sociedad en general). Así mismo de todas sus actuaciones a nivel administrativo, operativo y contractual no se consentirán condiciones y/o actos que vulneren a cualquier persona que interactúe con la empresa de manera física, mental, emocional e integralmente.

Por lo anterior se compromete con:

• El respeto a los Derechos Humanos (DDHH) en todas sus funciones y actividades dentro de su objeto de negocio y su entorno laboral.
• No aprobar desde ningún ámbito el trabajo infantil.
• Rechazar de manera contundente cualquier tipo de violencia contra la mujer y ser garante de todos sus derechos dentro de la organización.
• Promover la inclusión, la libre expresión, el respeto a la dignidad de todas las partes interesadas, a su vez garantizando sus condiciones de trabajo.
• Motivar una cultura para el logro de metas y objetivos de la organización con la contribución de todas sus partes interesadas basada en la colaboración, el respeto, la equidad, la igualdad, la libertad de expresión y asertividad en la comunicación, contribuyendo de igual forma a un ambiente laboral humanitario, libre de intolerancia, violencia, acoso sexual y libre de cualquier tipo de discriminación.
• Rechazar cualquier acto o comportamiento discriminatorio hacia todas las personas en cuanto a su orientación sexual, religión, etnia, discapacidad, edad, género, nacionalidad, opinión, protegiendo al individuo, la integridad física y psicológica de todas las personas.

Con este documento, todas las partes interesadas adquieren el compromiso de fomentar el cumplimiento de los parámetros establecidos, así como de informar toda situación que vaya en contra de los preceptos de la política que generen cualquier tipo de conductas discriminatorias, falta de oportunidades y/u hostigamiento contra los trabajadores, usuarios, clientes o visitantes, por lo anterior la empresa generará mecanismos y canales de comunicación que permitan el reporte de estas, así mismo se tomaran las medidas necesarias para que este tipo de situaciones no se vuelvan a presentar.

Es política de Seguridad Gestión Ltda, fomentar sitios de trabajo donde la seguridad, la salud y la productividad sean fundamentales. Somos conscientes que el alcoholismo, tabaquismo, la drogadicción y el abuso de otras sustancias alucinógenas, enervantes, así como otro tipo de adicciones que generan dependencia por parte de nuestros trabajadores, tienen efectos adversos en la capacidad para desempeñarse en forma adecuada y afecta seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de otros trabajadores y la nuestra en general. 

Por lo anterior se han definido los siguientes principios:

• Se prohíbe el consumo, posesión y/o venta de bebidas embriagantes, tabaco y sustancias psicoactivas en el puesto de trabajo, o trabajar bajo sus efectos; por comprometer la seguridad, el desempeño en la labor a ejecutar y el bienestar personal de los trabajadores, contratistas y subcontratistas.
• Se solicitará a los trabajadores, contratistas y subcontratistas que brinden información a la empresa sobre consumo de medicamentos alternativos o tradicionales, así como también si se encuentra en algún tratamiento contra el consumo de sustancias psicoactivas.
• Se prohíbe la asistencia a los lugares de trabajo tanto de trabajadores, contratistas y subcontratistas en estado de embriaguez, alicoramiento o bajo la influencia  de narcóticos o drogas enervantes. La empresa realizara de manera aleatoria pruebas de alcohol o consumo de sustancias psicoactivas por personal idóneo y sin previo aviso, esto con el fin de prevenir accidentes de trabajo y se tomaran las medidas disciplinarias de acuerdo al reglamento interno de trabajo.   
• No se permite el consumo de cigarrillos durante la prestación del servicio o en el desplazamiento en los vehículos de la empresa.

Se brindarán charlas orientadas a la prevención del tabaquismo, alcoholismo, drogadicción y otro tipo de adicciones que puedan afectar la prestación del servicio.

Concientes de nuestro compromiso con la satisfacción total de nuestros clientes y la mejora continua de nuestros procesos, nos complace informarles que somos una empresa Certificada en Norma ISO 9001:2015 con Alcance del Sistema en Prestación del Servicio de Vigilancia y Seguridad Privada en la Modalidad fija y Móvil con y sin armas de fuego con el apoyo de Medios Tecnológicos, escolta a personas, mercancías y vehículos con Operación a nivel nacional, con el ente BUREAU VERITAS CERTIFICATION; al tiempo que estamos facultados y autorizados por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada para el ejercicio de nuestra operación en las modalidades mencionadas anteriormente.

DICHA CERTIFICACIÓN TRAE CONSIGO:

• Una mejora constante en la prestación de nuestros servicios.
• Aumentar los niveles de satisfacción de nuestros clientes.
• El incremento de la eficiencia del personal y la eficacia operacional.
• Un aumento en la productividad de nuestros procesos internos.

BASC - BUSINESS ALLIANCE FOR SECURE COMMERCE

Conscientes de nuestro compromiso con la Seguridad y promover un comercio seguro, nos complace informarles que estamos certificados y somos participes en la alianza internacional BASC para SEGURIDAD GESTIÓN LTDA., teniendo en cuenta los servicios facultados y autorizados por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada para el ejercicio de nuestra operación.

Esperamos contar con su colaboración y participación para llevar a feliz término este proceso que con entusiasmo y decisión hemos iniciado, seguros de que pronto se reflejaran los frutos de este esfuerzo.

¿Qué es un Plan Estratégico de Seguridad Vial? 

Es el instrumento de planificación que consignado en un documento contiene las acciones, mecanismos, estratégias y medidas que deben adoptar las empresas existentes en Colombia. Dichas acciones están encaminadas a alcanzar la seguridad vial como algo inherente al ser humano y así reducir la accidentalidad vial de los integrantes de las empresas y de no ser posible evitar, disminuir los efectos que puedan generar los accidentes de tránsito. 

Política de seguridad vial

Seguridad Gestión Ltda., se compromete con las actividades que promuevan la prevención de accidentes de tránsito en vías públicas urbanas, rurales, municipales, nacionales. Todo el personal vinculado a la compañía deberá ser responsable en la participación de las actividades que la organización realice para la prevención y control con el fin de dar cumplimiento al PESV.

Todos los colaboradores de la compañía deberán acatar las normas de tránsito establecidas en el marco legal colombiano y poner en práctica los preceptos de la protección del medio ambiente, seguridad, calidad, respeto a la vida e integridad humana.

La alta gerencia adoptará estrategias para mitigar los riesgos viales, generando conciencia en los actores mediante procesos de capacitación, con el fin de prevenir accidentes de tránsito, acatar las normas que regulan el tránsito interna y externamente, como el respeto a las señales de tránsito reguladas en el país.

Se tomarán las medidas necesarias para que nuestros colaboradores adopten prácticas y hábitos seguros en la conducción de sus vehículos como en los trayectos peatonales, buscando la mejora continua en las actividades del plan.

Política de regulación de horas de conducción y descanso

Seguridad Gestión Ltda., bajo los lineamientos del Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y el Plan Estratégico de Seguridad Vial PESV, implementará y mantendrá programas para el control, eliminación y mitigación de todos los factores causantes de accidentes de tránsito, los cuales pueden llegar a afectar la comunidad de Seguridad Gestión Ltda. y/o terceros. Mediante la adopción de esta política, la organización busca garantizar un óptimo desempeño de sus operaciones dentro del marco de la seguridad vial e industrial. Igualmente, dentro de estas políticas se implementará la práctica de pausas activas como una medida obligatoria para promover y regular el adecuado descanso de los conductores, por lo cual se especifican los siguientes parámetros:

• Establecer tiempos de reposo y descanso para evitar la fatiga.
• Establecer pausas activas cada 4 horas. Acentuando el seguimiento a los conductores que realicen viajes largos.

Política de regulación de la velocidad

Sin ningún tipo de excepción, todos los conductores de Seguridad Gestión Ltda., colaboradores, contratistas y subcontratistas, deben cumplir con los límites de velocidad establecidos en la normatividad vigente (Código Nacional de Transito). Sin prejuicio de lo anterior, en ningún caso un vehículo al servicio de Seguridad Gestión Ltda., deberá exceder la velocidad de 80 km/h en carreteras nacionales o departamentales, 50 km/h en vías urbanas y carreteras municipales y 30 km/h en zonas escolares o residenciales.

Misión

Suministrar servicios y productos de vigilancia de excelente calidad destinados a la prevención y disminución de las amenazas que puedan afectar la vida, la integridad y los bienes de nuestros usuarios.

Visión

SEGURIDAD GESTIÓN LTDA. Se consolidará como una de las mejores empresas dentro de los proveedores de productos y servicios en el ramo de la vigilancia y la seguridad privada, expandiendo sus servicios a todo el territorio nacional, soportados siempre en la calidad y confiabilidad que caracteriza el desarrollo de sus operaciones. Asimismo, la organización será reconocida por el excelente nivel de preparación y motivación de los integrantes.

Hemos incorporado y profesamos los siguientes valores corporativos, a través de los cuales hacemos efectivos los objetivos que nos hemos impuesto en nuestra misión y labramos el camino que nos llevara al cumplimiento de nuestra visión.

Ética: nuestro comportamiento estará basado en la honestidad, la integridad, la moralidad y la equidad.

Respeto: con los derechos y responsabilidades mutuas, con los clientes, proveedores y con la comunidad en general.

Calidad: en los procesos, en los procedimientos, en las Gestiónes administrativa, operativa y comercial y en las relaciones interpersonales.

Productividad: para asegurar el desarrollo de la empresa y el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades adquiridas.

Competitividad: mediante la plena satisfacción de nuestros clientes, el conocimiento del mercado y la alta calidad de los servicios.

Compromiso: con clientes y proveedores; con la organización y la comunidad en general.

Responsabilidad social: contribuimos al desarrollo del país generando empleo y mejorando las condiciones de nuestro personal, socios, clientes y proveedores.

Seguridad Gestión Ltda., siendo consciente de un comportamiento socialmente responsable, que contribuya al desarrollo sostenible y al desempeño de la organización dentro de su objeto social y el entorno donde lleva a cabo sus actividades, busca establecer las directrices para que la organización dentro de sus actividades comerciales tengan una gestión responsable y transparente con la adopción de principios, prácticas y comportamientos que buscan el beneficio mutuo de las partes, con el fin de apoyar el cumplimiento de los objetivos empresariales, contribuir al desarrollo sostenible del entorno, fomentar el respeto a los Derechos Humanos promoviendo elementos de prevención y controles para evitar el abuso laboral, discriminación, trabajo forzoso, trabajo infantil y otras violaciones a los derechos humanos, así como contribuir a la continuidad del negocio en corto, mediano y largo plazo, llegando también al cumplimiento de los objetivos con sus partes interesadas. Esta política será revisada anualmente o de acuerdo con las necesidades o cambios que implique su modificación.

Luís Hernán Piedrahita R

Representante Legal (S)

04/08/2023